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Pourquoi travailler chez C&C
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Nos offres d'emplois
Faire le travail que vous aimez n’est que le premier des nombreux avantages
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Il y a une place pour chaque talent au sein d'une équipe jeune et dynamique
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Pourquoi travailler
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“ C&C est l'espace idéal pour cultiver sa passion pour la technologie et l'utiliser au quotidien dans sa profession. Il n'y a rien de plus beau que d'aimer son travail.”
Stéphane
Store manager
Stéphane
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Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, nous vous informons que le niveau de résultat de la Société pour l’année 2025 est calculable sur 100. ( Indicateur 1 : 39/40 - Indicateur 2 : 25/35 - Indicateur 3 : 15/15 - Indicateur 4 : 5/10. Résultat final de 84 sur 100 points)
Objectif Indicateur écart de rémunération
Sensibiliser les managers et la Direction pour améliorer la représentation équilibrée des rémunérations de l’entreprise.
Objectif Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles
S'assurer d'un pilotage pour un meilleur accès équilibré aux augmentations individuelles entre les
femmes et les hommes, avec pour objectifs de réduire significativement l’écart constaté, et de tendre vers une situation permettant l’obtention de la note maximale à moyen terme.
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
Sensibiliser les managers et la Direction pour améliorer la représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, nous vous informons que le niveau de résultat de la Société pour l’année 2025 est calculable sur 100. ( Indicateur 1 : 39/40 - Indicateur 2 : 25/35 - Indicateur 3 : 15/15 - Indicateur 4 : 5/10. Résultat final de 84 sur 100 points)
Objectif Indicateur écart de rémunération
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Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
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